Anwendungsbeispiele

Weiterbildung im Betrieb

Die veraltete Software wird ausgetauscht, das Steuergesetz wurde geändert, ihr eigenes Management hat eine Innovation für die Firma erdacht. Das ist immer gut, denn Fortschritt zeugt von der Dynamik ihrer Firma. Für die Umstellung muss aber das Personal geschult werden. Unmittelbar danach kommt es zu Missverständnissen, Verzögerungen und leider auch zu teuren Nacharbeiten.

Weiterbildung heißt: Prozessoptimierung, „New Leadership“, Qualitätssicherung oder das erlenen neuer Skills

Plan-d kann vor, während und nach ihren Weiterbildungen helfen, den Tagesbetrieb im Gang zu halten. Beispielsweise können Sie ihren Mitarbeitenden schon vor der Systemumstellung häppchenweise Wissen zukommen lassen und täglich mit Mini-Quizzen das Erlernte abfragen. In der Auswertung können Sie sofort erkennen, welche Aspekte Ihren Mitarbeitenden Probleme bereiten und diese dann in der eigentlichen Schulung explizit ansprechen. Auch nach der Weiterbildung kann Plan-d beispielsweise zwei Monate lang angewiesen werden, die Mitarbeitenden über die Schulung abzufragen um das Erlernte zu festigen.

 

Mit nur geringem Mehraufwand können Sie so ihre eigenen Weiterbildungen effektiver und schneller umsetzen und sich auf ihr eigentliches Kerngeschäft konzentrieren.

Onboarding – Einweisung neuer Mitarbeitenden

Der neue Mitarbeitenden kennt
  u.a seine Prozessstruktur, die Unternehmenskultur
und Betriebsmittel vom ersten Tag an.

In einer immer komplexeren Arbeitswelt ist auch die Mitarbeitendeneinweisung und schnelle Integration immer aufwendiger geworden. Ganze Einführungswochen sind heute Gang und Gäbe. Das bindet Personal und Arbeitszeit, sowohl bei den etablierten, als auch bei den neuen Mitarbeitendenn, und verursacht damit jedes Mal schleichende Kosten im vier-bis fünfstelligen Bereich.

Plan-d kann die Wissensvermittlung und das Einarbeiten beim Onboarding zwar nicht komplett übernehmen, aber kräftig unterstützen und verschlanken:

Bereits vor dem tatsächlichen Arbeitsantritt können Sie ihren neuen Mitarbeitenden grundlegende Informationen über Firmenstruktur, Arbeitsabläufe, interne Regelungen oder Betriebskultur zukommen lassen. Dazu können Sie einmalig standardisierte Informationspakete und Fragenkataloge erstellen und in Zukunft jedem neuen Beschäftigten zusammen mit einem Plan-d Account zuteilen.

Auch bestimmte Mitarbeitendengruppen können mit Plan-d ihre neuen Kollegen einweisen, indem Sie mit wenigen Klicks Informationstexte und Quizze zu Arbeitsprozessen erstellen. Damit geht beim Onboarding alles schneller, effektiver und damit kostengünstiger.

Onboarding – Einweisung neuer Mitarbeitenden

Der neue Mitarbeitenden kennt
  u.a seine Prozessstruktur, die Unternehmenskultur
und Betriebsmittel vom ersten Tag an.

In einer immer komplexeren Arbeitswelt ist auch die Mitarbeitendeneinweisung und schnelle Integration immer aufwendiger geworden. Ganze Einführungswochen sind heute Gang und Gäbe. Das bindet Personal und Arbeitszeit, sowohl bei den etablierten, als auch bei den neuen Mitarbeitendenn, und verursacht damit jedes Mal schleichende Kosten im vier-bis fünfstelligen Bereich.

Plan-d kann die Wissensvermittlung und das Einarbeiten beim Onboarding zwar nicht komplett übernehmen, aber kräftig unterstützen und verschlanken:

Bereits vor dem tatsächlichen Arbeitsantritt können Sie ihren neuen Mitarbeitenden grundlegende Informationen über Firmenstruktur, Arbeitsabläufe, interne Regelungen oder Betriebskultur zukommen lassen. Dazu können Sie einmalig standardisierte Informationspakete und Fragenkataloge erstellen und in Zukunft jedem neuen Beschäftigten zusammen mit einem Plan-d Account zuteilen.

Auch bestimmte Mitarbeitendengruppen können mit Plan-d ihre neuen Kollegen einweisen, indem Sie mit wenigen Klicks Informationstexte und Quizze zu Arbeitsprozessen erstellen. Damit geht beim Onboarding alles schneller, effektiver und damit kostengünstiger.

Informationen zu eigenen Produkten & Dienstleistungen

Ihre neue, komplexe Produktlinie steht vor der Markteinführung? Sie erweitern ihr Dienstleistungsspektrum? Ihre Ingenieure, Softwareentwickler oder Marketer haben die letzten sechs Monate hart daran gearbeitet und kennen jedes Detail. Aber für eine erfolgreiche Markteinführung ist es damit nicht getan.

Detaillierte Informationen
zu eigenen Produkten und Dienstleistungen

Nun müssen Ihre Mitarbeitenden im Vertrieb, im Kundendienst und vielleicht sogar in der Produktion ebenfalls mit Ihrer Innovation vertraut gemacht werden. Es ist ein Leichtes, den Mitarbeitendenn alle entsprechenden Dokumente zukommen zu lassen und einen Einführungsworkshop abzuhalten. Aber wie sollen sich die Mitarbeitenden in der Kürze der Zeit alles merken?

Plan-d bietet hier eine Lösung durch Reflektion, Wiederholung, Visualisierung und adaptives Lernen. Ihre Entwickler können in nur wenigen Schritten Wissenspakete und Fragenkataloge zu allen Details Ihres neuen Produktes oder Ihrer neuen Dienstleistung zusammenstellen. Damit ist ihre Firma intern optimal auf die Markteinführung vorbereitet.

Gesetzliche Pflichtunterweisungen

Jede Firma ist gesetzlich verpflichtet,
in regelmäßigen Abständen Pflichtunterweiungen durchzuführen. 

Das kann die allgemeine Unterweisung zur Arbeitssicherheit für die gesamte Belegschaft sein, die Unterweisung zum allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz nur für die Führungskräfte oder Unterweisung zur Anlagensicherheit in der Prozesstechnik. Insgesamt gibt es über 100 verschiedene Pflichtunterweisungen, von denen dutzende auf Ihre Firma zutreffen können. Gesetzlich ist es zulässig, dass Unterweisungen elektronisch durchgeführt und wiederholt werden. Hierbei kann Ihnen Plan-d fast die ganze Arbeit abnehmen. Selbstverständlich können die Unterweisungspakete mit den Besonderheiten zu ihrer Firma entweder von uns -oder direkt von Ihnen -erstellt werden. Durch die Plan-d-Lösung erledigen sich die gesetzlichen Pflichtunterweisungen fast von selbst und Sie können sich ganz auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.

Gesetzliche Pflichtunterweisungen

Jede Firma ist gesetzlich verpflichtet,
in regelmäßigen Abständen Pflichtunterweiungen durchzuführen.

Das kann die allgemeine Unterweisung zur Arbeitssicherheit für die gesamte Belegschaft sein, die Unterweisung zum allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz nur für die Führungskräfte oder Unterweisung zur Anlagensicherheit in der Prozesstechnik. Insgesamt gibt es über 100 verschiedene Pflichtunterweisungen, von denen dutzende auf Ihre Firma zutreffen können. Gesetzlich ist es zulässig, dass Unterweisungen elektronisch durchgeführt und wiederholt werden. Hierbei kann Ihnen Plan-d fast die ganze Arbeit abnehmen. Selbstverständlich können die Unterweisungspakete mit den Besonderheiten zu ihrer Firma entweder von uns -oder direkt von Ihnen -erstellt werden. Durch die Plan-d-Lösung erledigen sich die gesetzlichen Pflichtunterweisungen fast von selbst und Sie können sich ganz auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.

Vertriebsschulung

Gerade im Vertrieb ist die Arbeitnehmerfluktuation traditionell besonders hoch. Bei jeder Neueinstellung müssen die Vertriebsmitarbeitenden geschult werden, um sowohl den Produkten und Dienstleistungen, als auch den Kunden und der Firmenkultur gerecht zu werden. Dazu kommt, dass gerade in kleinen Firmen oder im Einzelhandel das existierende Personal auch mit im Verkauf eingesetzt wird. Auch hier sind Schulungen vonnöten.

Erhöhen Sie Ihren Umsatz nachweißlich: mit dem Microlearning-Prinzip gibt es keine Entschuldigungen mehr.

Verkauf und Vertrieb sind Fähigkeiten, die erlernt und verinnerlicht werden müssen – da reicht es oft nicht aus, den Mitarbeitenden in einen Workshop zu schicken und Grundwissen zu vermitteln.

Mit Plan-d können sie beispielsweise die von Ihnen gewünschten Verkaufstechniken oder Firmenwerte erklären und über kleine Quizze dafür sorgen, dass sich ihre Mitarbeitenden täglich oder wöchentlich damit auseinandersetzen. 

Plan-d kann so erreichen, dass ihre Mitarbeitenden Verkaufstechniken verinnerlichen, jederzeit Produktdetails im Kopf haben und dem Kunden das gewünschte Firmenimage vermitteln. Alles, was es für effektiven Vertrieb braucht!

Interne Zertifizierungen

Wenn Sie neue Ausrüstung, Sonderfahrzeuge oder Maschinen
angeschafft haben, müssen Sie bislang darauf hoffen,
dass die Herstellereinweisung für Ihre Mitarbeitenden ausreicht.

Trotzdem kann es zu Ausfällen oder Schäden wegen unsachgemäßer Handhabung kommen – im schlimmsten Fall sogar zu Arbeitsunfällen, weil sich die Bediener nicht mehr an alle Sicherheitsvorschriften erinnern konnten. Lesen Ihre Mitarbeitenden wirklich nach einem Jahr noch einmal das Handbuch, so wie es der Hersteller vorgeschrieben hat?

Mit Plan-d können sie ihre Inhouse-Zertifizierungen effektiv unterstützen. Erstellen Sie mit uns dazu ganz einfach kleine Quizze mit Fragen zu Maschinenfunktionen, Wartungsplänen, Arbeitssicherheit oder ähnlichem. Diese können Sie automatisiert den betroffenen Mitarbeitenden etwa wöchentlich – monatlich – oder quartalsweise zuteilen.

So stellen Sie fast komplett automatisiert sicher, dass ihre Mitarbeitenden sich tatsächlich mit den Regeln auseinandersetzen, die für den reibungslosen, effektiven Ablauf und die Betriebssicherheit so wichtig sind.

Interne Zertifizierungen

Wenn Sie neue Ausrüstung, Sonderfahrzeuge oder Maschinen angeschafft haben, müssen Sie bislang darauf hoffen, dass die Herstellereinweisung für Ihre Mitarbeitenden ausreicht.

Wenn Sie neue Ausrüstung, Sonderfahrzeuge oder Maschinen angeschafft haben, müssen Sie bislang darauf hoffen, dass die Herstellereinweisung für Ihre Mitarbeitenden ausreicht. Trotzdem kann es zu Ausfällen oder Schäden wegen unsachgemäßer Handhabung kommen – im schlimmsten Fall sogar zu Arbeitsunfällen, weil sich die Bediener nicht mehr an alle Sicherheitsvorschriften erinnern konnten. Lesen Ihre Mitarbeitenden wirklich nach einem Jahr noch einmal das Handbuch, so wie es der Hersteller vorgeschrieben hat?

Mit Plan-d können sie ihre Inhouse-Zertifizierungen effektiv unterstützen. Erstellen Sie mit uns dazu ganz einfach kleine Quizze mit Fragen zu Maschinenfunktionen, Wartungsplänen, Arbeitssicherheit oder ähnlichem. Diese können Sie automatisiert den betroffenen Mitarbeitenden etwa wöchentlich – monatlich – oder quartalsweise zuteilen.

So stellen Sie fast komplett automatisiert sicher, dass ihre Mitarbeitenden sich tatsächlich mit den Regeln auseinandersetzen, die für den reibungslosen, effektiven Ablauf und die Betriebssicherheit so wichtig sind.

Interne Zertifizierungen

Wenn Sie neue Ausrüstung, Sonderfahrzeuge oder Maschinen angeschafft haben, müssen Sie bislang darauf hoffen, dass die Herstellereinweisung für Ihre Mitarbeitenden ausreicht.

Wenn Sie neue Ausrüstung, Sonderfahrzeuge oder Maschinen angeschafft haben, müssen Sie bislang darauf hoffen, dass die Herstellereinweisung für Ihre Mitarbeitenden ausreicht. Trotzdem kann es zu Ausfällen oder Schäden wegen unsachgemäßer Handhabung kommen – im schlimmsten Fall sogar zu Arbeitsunfällen, weil sich die Bediener nicht mehr an alle Sicherheitsvorschriften erinnern konnten. Lesen Ihre Mitarbeitenden wirklich nach einem Jahr noch einmal das Handbuch, so wie es der Hersteller vorgeschrieben hat?

Mit Plan-d können sie ihre Inhouse-Zertifizierungen effektiv unterstützen. Erstellen Sie mit uns dazu ganz einfach kleine Quizze mit Fragen zu Maschinenfunktionen, Wartungsplänen, Arbeitssicherheit oder ähnlichem. Diese können Sie automatisiert den betroffenen Mitarbeitenden etwa wöchentlich – monatlich – oder quartalsweise zuteilen.

So stellen Sie fast komplett automatisiert sicher, dass ihre Mitarbeitenden sich tatsächlich mit den Regeln auseinandersetzen, die für den reibungslosen, effektiven Ablauf und die Betriebssicherheit so wichtig sind.

Kompetenzorientiertes Lernen in Schulen & Akademien

Viele klassische Learning Management Systeme (LMS) werden kaum genutzt, weil Inhalte zu schnell altern und die umständliche Bedienung sehr zeitaufwendig und demotivierend ist. Außerdem spiegeln sie in den meisten Fällen noch den klassischen „Frontalunterricht“ wieder.

Das neue Plan-d- Feature „digitales Fortbildungsmodell“ erleichtert das Erstellen von kompetenzorientierten Lerninhalten.

Durch klug gesetzte Anreize können Schülerinnen und Schüler die Veränderung Ihrer Note direkt beeinflussen. Die erste digitalisierte Lösung für kompetenzorientiertes Lernen bietet binnendifferenziertes, individuelles und problemorientiertes Lernen.

Es fördert ein klares, konkretes und auf Kompetenzen ausgelegtes, selbstorganisiertes, überprüfbares Lernen.

Unabhängig von der Komplexität der Inhalte, der dabei verwendeten Medien oder den Lernenden und deren Vorkenntnissen, nutzt Plan-d zur Vermittlung das natürliche Medienverhalten von heute – technisch wie didaktisch.

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