plan-d akademie GmbH - digital. personal. coachings.

Das ist sowohl ein Name als auch ein Leitbild, unter dem wir als junges hessisches Start-Up das Ideal verfolgen, Wissen zu vermitteln, dass Begeisterung für den Aufbau von Wissen und Erfahrungen psychologische und alltägliche Hemmnisse überwinden lässt.

Unser Ziel ist es, Schulungs- und Coaching-Programme anzubieten, die sich an unseren Leitprinzipien orientieren und so das nötige Rüstzeug und die Motivation für einen erfolgreichen Übergang zum und die Rückkehr an den Arbeitsplatz liefern. Um eine solide Grundlage mit unseren Kunden aufzubauen, verbinden wir unsere Fachkompetenz mit einem hohen Maß an Mitgefühl.

Wir glauben, dass dies der beste Weg ist, um Selbstvertrauen, Vertrauen in die Zukunft und Motivation als treibende Kraft zu entwickeln, um Ergebnisse zu erzielen.  Zunächst liegt der Schwerpunkt auf Arbeitssuchende, die Anspruch auf Bildungs- und Aktivierungsgutscheine haben, da diese Gruppe einen akuten Hilfebedarf hat und die Wiedereingliederung die größten Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt hat.

Im Mittelpunkt unseres Geschäfts stehen alle unsere Nutzerinnen und Nutzer. Zu den Kunden gehören sowohl Arbeitssuchende, die an unseren Umfragen teilnehmen, als auch diejenigen, die für die Umfragen bezahlen, wie zum Beispiel die Bundesagentur für Arbeit und das Jobcenter.

Wir setzen uns dafür ein, die Bedürfnisse und Ziele unserer Kunden zu erfüllen.

Unsere Coaching- und Schulungsprogramme sind so strukturiert, dass die Wiedereingliederung von Arbeitssuchenden in den Arbeitsmarkt und die Unterstützung von Arbeitnehmern, die sich beruflich verändern wollen, stets höchste Priorität haben. Wir optimieren unser Angebot ständig, um Coaching- und Trainingsmaßnahmen anzubieten, die auf die Bedürfnisse der Teilnehmer:innen zugeschnitten sind.

Grundsätzlich lassen wir uns von der Überzeugung leiten, dass jeder Mensch eine Aufgabe im Leben erfüllen muss, um sich selbstbewusst und unabhängig in die Gesellschaft integrieren zu können. Das Vorangegangene ist ein Weiterbildungsmodell, das immer von einer Analyse der aktuellen Situation ausgeht, um bereits beim ersten Treffen ein individuell entwickeltes Bildungsprogramm zu ermöglichen.

Potenzial und Interesse können schrittweise aufgebaut und entwickelt werden. Auftretende Hindernisse können durch ein gezieltes Training überwunden werden. Um dies zu gewährleisten, nutzt unser Team Einzelgespräche, Gruppenaktivitäten in einem dynamischen und digitalen Format als Coaching-Service.

Mit unserem Ziel wollen wir den heimischen Arbeitsmarkt nachhaltig verbessern und den Druck auf das Sozialsystem verringern. Außerdem gehen wir von der psychologischen Überzeugung aus, dass es notwendig ist, ein hohes Identifikationspotenzial zwischen den Teilnehmern und ihren Mentoren zu schaffen. Unser Handeln basiert immer darauf, Vertrauen aufzubauen, ein Gefühl der Sicherheit zu vermitteln und ein echtes Interesse an der Zukunft unserer Kunden als treibende Kraft für unser Handeln zu haben.

Eine dynamische Zusammenarbeit, die es den Teilnehmenden ermöglicht, die Bedeutung des Beitrags jedes Einzelnen zu ihrer Leistung jederzeit zu erkennen, wodurch ein Gefühl der Wertschätzung entsteht, auf das der Arbeitsmarkt langfristig zurückgreifen kann.

Unsere unternehmerischen Fähigkeiten richten sich an Arbeitslose und Arbeitssuchende sowie an Kunden, die sich neu orientieren wollen. Wir basieren auf der Überzeugung, dass jeder Einzelne durch strukturellen Motivationsaufbau und Selbstanalyse die größte Motivation erkennt, sein eigenes Leben außerhalb der sozialen Strukturen aufbauen zu können und zu wollen.

Um unsere Zielgruppe zu erreichen, konzentrieren wir uns immer auf die reale Situation des Einzelnen und sind in der Lage, uns an die Hindernisse beim Zugang zur Offenlegung anzupassen. Die individuelle Beratung dient dazu, ein vermindertes Selbstwertgefühl auszugleichen und eventuelle Barrieren zu überwinden. Unsere Kunden werden vom ersten Beratungsgespräch über die Kompetenzanalyse bis hin zur Arbeitssuche von einem persönlichen Berater begleitet.

Es gibt immer einen ausgewogenen Umgang mit der Person, so dass Wertschätzung an erster Stelle steht. Nur so können wir eine offene Lernatmosphäre schaffen und langfristig Wertschätzung und Vertrauen aufbauen. Durch den Einsatz modernster Technologie (in Form von Leihgeräten) können wir Mobilität und Flexibilität garantieren und auch Coaching-Sitzungen auf digitaler Basis durchführen. Eine offene Fehlerkultur ist auch Teil unseres pädagogischen Verständnisses. Wir glauben, dass Fehler Teil eines effektiven Lernprozesses sind.

Wir wählen unser Personal sorgfältig aus, um unsere Ziele zu erreichen.  Wir brauchen erfahrene Fachleute aus verschiedenen Geschäftsbereichen und mit unterschiedlichem beruflichem Hintergrund. Wir empfehlen Ausbilder:innen, die einen Hochschulabschluss und viele Jahre Berufserfahrung haben.

Durch diese Kompetenz können wir eine Transparenz schaffen, die unseren Kunden realistische Vorstellungen und Erwartungen und damit ein Engagement für die tatsächlichen Bedürfnisse des Arbeitsmarktes vermittelt. Wir sind ein Partner und eine Inspirationsquelle für unsere Kunden.  Wir erreichen auch eine Identifikation mit unserer Zielgruppe, indem wir die Alters- und Erfahrungsgruppen diversifizieren.

Es gibt sowohl junge Ausbildende, die die moderne Arbeitswelt und zukunftsträchtige Branchen verstehen, als auch erfahrene Ausbildende mit einem Netzwerkvorteil in einem konservativen Arbeitsmarkt.

Unsere Mitarbeiter:innen haben jederzeit die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.

Unsere Mitarbeiter:innen und die von uns beschäftigten freien Mitarbeiter:innen repräsentieren unser Unternehmen aktiv in der Öffentlichkeit durch ihr persönliches Auftreten und ihr Verhalten gegenüber unseren Kund:innen, die wir nicht nur als Teilnehmer:innen an unseren Aktionen sehen, sondern natürlich auch als Kostenträger wie Arbeitsagenturen oder Jobcenter sowie als sonstige Ansprechpartner:innen.

Wir arbeiten kostenbewusst und erfolgsorientiert und verfügen über ein breites Spektrum an Fachwissen. Zuverlässigkeit und die vollständige Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften, Arbeitssicherheit und umweltfreundliches Arbeiten gehören zu unseren Arbeitsgrundsätzen.

Ein wichtiges Ziel unseres Unternehmens ist es, unsere Dienstleistungen durch Qualitätsmanagement und kontinuierliche Aus- und Weiterbildung ständig zu verbessern. Bewertungsformulare ermöglichen es den Teilnehmern, anonym Verbesserungsvorschläge und Beschwerden einzureichen.

Auf diese Weise sorgen wir für einen positiven Erfahrungsaustausch mit unseren Hauptzielgruppen. Wir bringen unsere Kompetenz und unser Fachwissen aktiv ein, indem wir Ratschläge und Informationen geben.

Wir halten nicht nur die einschlägigen Gesetze und Vorschriften ein, sondern verpflichten uns auch, den Umweltschutz und die Energieeffizienz unserer Betriebe kontinuierlich und systematisch zu verbessern.

Wir haben zumindest in dieser Hinsicht Erfolg gehabt, indem wir technische Geräte zur Verfügung gestellt haben, die digitales Lernen ermöglichen, und indem wir auf gedruckte Materialien ganz verzichtet haben.